СМИ знают Apple из-за ее секретности, и ее сотрудники часто не говорят о своей работе. Если они это сделают, им придется столкнуться с какими-то санкциями, если их поймают. Однако по странному повороту событий сотрудники Apple теперь могут свободно обсуждать свою заработную плату, рабочее время и условия труда. Это исходит из иерархии компании. Компании даже пришлось отправить напоминание сотрудникам о том, что они могут это сделать. Этот шаг происходит в то время, когда некоторые сотрудники подталкивают Apple к принятию дополнительных мер по устранению несправедливой разницы в оплате труда внутри компании.
Apple опубликовала в интранете компании, что политика компании не запрещает сотрудникам «свободно рассказывать» о рабочей среде: «Мы призываем любого сотрудника, который сомневается в этом, поднимать ее так, как он чувствует себя наиболее комфортно, как внутри компании. и внешне ».
Кодекс делового поведения Apple гласит, что он не ограничивает сотрудников в обсуждении заработной платы, рабочего времени и условий труда. Конечно, это обычно защищает трудовое законодательство США. Однако Яннеке Пэрриш, бывший менеджер проектов в Apple, сказал, что сотрудники, которые говорили об этом в последние месяцы, столкнулись с сопротивлением.
Приход был уволен после того, как занял руководящую должность в активистской деятельности сотрудника. Она надеется, что сообщение Apple избавит других сотрудников от наказания: «Первый шаг — убедиться, что люди знают о своих правах».
Apple отказывается комментировать проблемы сотрудников
Apple не будет комментировать конкретные проблемы сотрудников, говорит руководитель компании. Тем не менее, он подтверждает свою приверженность созданию и поддержанию позитивной и инклюзивной рабочей среды ». В последнее время работники Кремниевой долины активно говорят об условиях своего труда и общем влиянии технологий на общество.
Ранее на прошлой неделе другой активист, инженер-программист Apple Шер Скарлетт, сообщила в Twitter, что он ушел. Скарлетт подала жалобу в Национальный комитет по трудовым отношениям, что Apple препятствует диалогу между сотрудниками по вопросам компенсации. Ее адвокат говорит, что они снимут все обвинения и урегулируют вопрос. Официального комментария Скарлетт по этому поводу нет.
Скарлетт и Пэрриш работают в организации под названием #AppleToo. Многие бывшие и нынешние сотрудники Apple используют это, чтобы поделиться тем, что они считают неприятным и дискриминационным.
Многие знают Apple из-за ее культуры секретности и никогда не раскрывают подробностей о новых продуктах. Пэрриш утверждает, что сотрудники иногда не осознают свое право говорить о зарплате и условиях труда.
Бывший старший менеджер по инженерным проектам Эшли Джовик была уволена Apple в сентябре прошлого года после того, как поставила под сомнение домогательства на рабочем месте и вопросы безопасности. Она также подала жалобу в Национальный совет по трудовым отношениям. Она обвиняет политику компании в нарушении Закона о национальных трудовых отношениях.
