由于越来越多的人抗议不利的工作条件，超过200名员工 谷歌 及其母公司Alphabet Inc. 为这些公司在美国和加拿大的办事处建立了工会。 工会的成立是多年来针对Google的工作条件和商业惯例的抗议活动的高潮，这些抗议活动一直被互联网搜索巨头削减，但是这次工人能够收集数字以迫使工会成立。 
工人认为，字母工人工会将更好地保护其成员免受许多不公平的商业行为的侵害，这些商业行为指责该公司强加给雇员，包括裁员和其他形式的报复行为，并使工人能够获得更稳定，更友善的员工队伍。一个地方。
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该工会现在是美国电信工人工会的一部分，Alphabet成员将为此支付总薪酬的1％。
谷歌首席执行官人力资源总监卡拉·西尔弗斯坦（Kara Silverstein）周一表示，谷歌支持员工的劳工权利，并将继续直接与其全体员工互动。
在各种事件中，由于工会组织还不够强大，无法迫使Google就工作场所的工资或其他社会保障问题达成集体协议，因此Google似乎仍处于赢家地位。 美国劳动法规定，只要大多数员工不支持这种动荡，公司就可以忽略这种少数工会的要求。 此外，工会计划代表外部承包商，这是一类工人，Alphabet的要求也可能被忽略。
工会领导人已经认识到，在此早期阶段无法获得同行的支持。 大多数薪资和福利均高于平均水平的公司倾向于使用一切手段来劝阻工会，这会使他们在与员工打交道时处于不利地位。 但是，随着工人和监管者在利润增加的情况下努力控制福利叙事，工会和工会积极主义正在慢慢渗透到科技行业。
谷歌的社会实践最近受到美国劳工监管机构的审查，该机构指控谷歌非法轮询数百名抗议工人，抗议该公司的不公平和反工会政策。 这些员工随后被公司解雇，尽管谷歌坚称采取这些行动是在法律范围内。
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