媒体知道苹果是因为它的保密性，它的员工通常不谈论他们的工作。 如果他们这样做，如果他们被抓住，他们将不得不面临某种制裁。 然而，事情发生了奇怪的转变，苹果员工现在可以自由讨论他们的工资、工作时间和工作条件。 这来自于公司的等级制度。 该公司甚至不得不派 提醒员工 他们可以做到。 此举正值一些员工敦促苹果采取额外措施解决公司内部不公平的薪酬差异之际。
苹果公司在公司内网发文称，禁止员工“畅所欲言”地谈论工作环境并不是公司的政策：“我们鼓励任何对此有疑问的员工以他们觉得最舒服的方式提出，在内部公司。 和外部。”
Apple 的商业行为准则规定，它不限制员工讨论工资、工作时间和工作条件。 当然，这通常受到美国劳动法的保护。 然而，苹果前项目经理 Janneke Parrish 表示，近几个月来谈论此事的员工面临阻力。
帕里什在员工的激进主义活动中担任领导职务后被解雇。 她希望苹果的信息能让其他员工免于受到惩罚：“第一步是确保人们了解自己的权利。”
苹果拒绝就员工担忧发表评论
该公司高管表示，苹果公司不会就员工的具体担忧发表评论。 然而，他重申了他对创造和维持积极和包容的工作环境的承诺。” 最近，硅谷工人一直在积极谈论他们的工作条件和技术对社会的普遍影响。
上周早些时候，另一位激进分子、苹果软件工程师 Cher Scarlett 在推特上说他已经离开了。 斯嘉丽已向美国国家劳工关系委员会投诉，称苹果公司阻挠员工就薪酬问题进行对话。 她的律师表示，他们将撤销所有指控并解决此事。 斯嘉丽官方没有对此事发表评论。
斯嘉丽和帕里什为一个名为#AppleToo 的组织工作。 许多过去和现在的 Apple 员工使用它来分享他们认为令人反感和歧视的内容。
很多人都知道苹果是因为它的保密文化，从不透露新产品的细节。 帕里什认为，员工有时不了解他们谈论工资和工作条件的权利。
去年 XNUMX 月，前高级项目经理 Ashley Jovik 在质疑工作场所骚扰和安全问题后被苹果解雇。 她还向国家劳工关系委员会提出了投诉。 她指责公司政策违反了《国家劳动关系法》。
