불리한 근무 조건에 대한 항의가 증가함에 따라 200 명 이상의 직원 구글 모회사 인 Alphabet Inc. 미국과 캐나다에서 이들 회사의 사무실을위한 조합을 만들었습니다. 노조의 결성은 인터넷 검색 거물에 의해 항상 축소되었던 Google의 근로 조건 및 비즈니스 관행에 대한 수년간의 항의의 정점이었습니다. 그러나 이번에는 노동자들이 숫자를 모아 노조를 결성하도록 만들 수있었습니다. 
근로자들은 Alphabet Workers Union이 해고 및 기타 형태의 보복을 포함하여 회사가 직원에게 부과하는 많은 불공정 한 사업 관행으로부터 구성원을 더 잘 보호하고 근로자가보다 안정적이고 직원 친화적 인 인력을 확보 할 수 있도록 할 것이라고 믿습니다. 장소.
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노조는 이제 미국 통신 노동자 노조의 일부가되었으며, 알파벳 회원들은 총 보수의 1 %를 지불하게됩니다.
구글의 인사 담당 이사 인 카라 실버스타인 (Kara Silverstein)은 월요일 구글이 직원들의 노동권을지지하며 모든 직원들과 계속해서 직접 교류 할 것이라고 밝혔다.
사건의 역 동성에서, 노조가 회사가 직장에서 임금이나 기타 사회 보장 문제에 대해 단체 협약을 체결하도록 강요 할만큼 강하지 않기 때문에 Google이 여전히 승리하는 편인 것처럼 보일 수 있습니다. 미국 노동법에 따르면 기업은 대다수의 직원이 그러한 불안을 지원할 때까지 그러한 소수 노동 조합의 요구를 무시할 수 있습니다. 또한 노조는 Alphabet을 요구하는 근로자 집단 인 외부 계약자를 대표 할 계획입니다.
노조 지도자들은 동료들로부터 필요한 지원을이 초기 단계에서 얻을 수 없다는 것을 인식했습니다. 평균 이상의 임금과 혜택을받는 대부분의 회사는 모든 수단을 사용하여 노조 결성을 억제하는 경향이 있으며, 이는 직원을 대할 때 불이익을 줄 수 있습니다. 그러나 노조와 노조 활동은 노동자와 규제 당국이 이익이 증가하는 가운데 복지 내러티브를 통제하기 위해 고군분투하면서 기술 산업에 서서히 침투하고 있습니다.
구글의 사회적 관행은 최근 미국 노동 규제 기관에 의해 조사를 받았는데,이 회사는 회사의 불공정하고 반 노조 정책에 항의하는 수백 명의 시위 노동자들을 불법적으로 여론 조사했다. 이 직원들은 이후 회사에 의해 해고되었지만 Google은 이러한 조치를 취하는 데 법에 따라 행동한다고 주장했습니다.
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