Debido a las crecientes protestas contra las condiciones laborales desfavorables, más de 200 empleados Google y su empresa matriz Alphabet Inc. creó un sindicato para las oficinas de estas empresas en Estados Unidos y Canadá. La formación del sindicato fue la culminación de varios años de protestas contra las condiciones laborales y las prácticas comerciales en Google, que siempre fueron restringidas por el gigante de las búsquedas en Internet, pero esta vez los trabajadores pudieron reunir números para forzar la formación del sindicato. 
Los trabajadores creen que Alphabet Workers Union protegerá mejor a sus miembros de las muchas prácticas comerciales injustas en las que acusan a la empresa de imponer a los empleados, incluidos los despidos y otras formas de represalia, y permitirá a los trabajadores obtener una fuerza laboral más estable y amigable para los empleados. un lugar.
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El sindicato ahora es parte del Sindicato de Trabajadores de las Telecomunicaciones de América, al que los miembros de Alphabet pagarán una tarifa del 1% de su compensación total.
La directora ejecutiva de Google, Kara Silverstein, directora de recursos humanos, dijo el lunes que Google apoya los derechos laborales de sus empleados y continuará interactuando directamente con todos sus empleados.
En la dinámica de los acontecimientos, puede parecer que Google todavía está en el bando ganador, ya que el sindicato aún no es lo suficientemente fuerte como para obligar a la empresa a celebrar convenios colectivos sobre salarios u otras cuestiones de seguridad social en el lugar de trabajo. La legislación laboral estadounidense establece que las empresas pueden ignorar las demandas de estos sindicatos minoritarios hasta que la mayoría de los empleados apoyen los disturbios. Además, el sindicato planea representar a contratistas externos, una clase de trabajadores cuyas demandas Alphabet también puede ignorar.
Los líderes sindicales han reconocido que el apoyo que necesitan de sus pares no se puede obtener en esta etapa inicial. La mayoría de las empresas con salarios y beneficios superiores a la media tienden a utilizar todos los medios para desalentar la sindicalización, lo que puede ponerlas en una posición débil cuando tratan con empleados. Sin embargo, los sindicatos y el activismo sindical se están infiltrando lentamente en la industria tecnológica a medida que los trabajadores y los reguladores luchan por controlar la narrativa del bienestar en medio del aumento de las ganancias.
Las prácticas sociales en Google fueron objeto recientemente de escrutinio por parte del regulador laboral estadounidense, que acusó a la empresa de encuestar ilegalmente a cientos de trabajadores que protestaban contra las políticas injustas y antisindicales de la empresa. Estos trabajadores fueron posteriormente despedidos por la empresa, aunque Google insiste en que actuó dentro de la ley al tomar estas acciones.
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