La amaskomunikiloj konas Apple pro sia sekreteco, kaj ĝiaj dungitoj ofte ne parolas pri sia laboro. Se ili faros, ili devos alfronti ian sankciojn se ili estas kaptitaj. Tamen, en stranga turno de eventoj, Apple-dungitoj nun rajtas diskuti pri siaj salajroj, laborhoroj kaj laborkondiĉoj. Ĝi venas de la hierarkio de la firmao. La kompanio eĉ devis sendi memorigilo de dungito ke ili povas fari ĝin. La movo venas en tempo, kiam kelkaj dungitoj puŝas Apple fari pli da agoj por fermi maljustajn salajrinterspacojn ene de la kompanio.
Apple afiŝis en la intrareto de la kompanio, ke la politiko de la kompanio ne malhelpas la dungitojn "paroli libere" pri la labormedio: "Ni instigas ĉiun dungiton, kiu dubas pri tio, ke ili elportu ĝin tiel, kiel ili sentas sin plej komforta, kiel ene de la kompanio. kaj ekstere."
La Kodo de Komerca Konduto de Apple deklaras, ke ĝi ne limigas dungitojn diskuti salajrojn, laborhorojn kaj laborkondiĉojn. Kompreneble, ĉi tio estas kutime protektita de usona laborleĝo. Tamen, Janneke Parrish, iama projektestro ĉe Apple, diris, ke dungitoj, kiuj parolis pri ĝi en la lastaj monatoj, alfrontis reziston.
Paroĥo estis maldungita post prenado de gvida pozicio en dungitaktivismo. Ŝi esperas, ke la mesaĝo de Apple donos al aliaj dungitoj la punon: "La unua paŝo estas certigi, ke homoj konas siajn rajtojn."
Apple rifuzas komenti zorgojn pri dungitoj
Apple ne komentos specifajn zorgojn pri dungitoj, diras la administranto de la kompanio. Tamen, li reasertas sian engaĝiĝon krei kaj konservi pozitivan kaj inkluzivan labormedion." Lastatempe, laboristoj de Silicon Valley multe parolis pri siaj laborkondiĉoj kaj la ĝenerala efiko de teknologio al socio.
Komence de la pasintsemajne, alia aktivulo, la softvarinĝeniero de Apple Cher Scarlett, tweetis, ke li foriris. Scarlett prezentis plendon ĉe la Nacia Komitato pri Laboraj Rilatoj, ke Apple malhelpis dungitan dialogon pri kompensaj aferoj. Ŝia advokato diras ke ili faligos ĉiujn pagendaĵojn kaj aranĝos la aferon. Scarlett ne oficiale komentis ĉi tion.
Scarlett kaj Parrish laboras por organizo nomita #AppleToo. Multaj iamaj kaj nunaj Apple-dungitoj uzas tion por dividi tion, kion ili trovas ofenda kaj diskriminacia.
Multaj homoj konas Apple pro ĝia kulturo de sekreteco kaj neniam malkaŝas detalojn pri novaj produktoj. Parrish argumentas ke dungitoj foje estas nekonsciaj pri sia rajto paroli pri salajro kaj laborkondiĉoj.
Iama altranga inĝenieristiko-projektestro Ashley Jovic estis maldungita de Apple lastan septembron post pridubado pri laboreja ĉikano kaj sekurecaj problemoj. Ŝi ankaŭ registrigis plendon ĉe la Nacia Laborrilata Estraro. Ŝi akuzas la politikon de la firmao je malobservo de la Nacia Laborrilataj Leĝo.
