Apple souhlasil, že zaplatí 29,9 milionů dolarů za jednání s pracovníky maloobchodu. V roce 2013 společnost zavedla kontrolu zavazadel (mimo pracovní dobu) při odchodu z práce po směně nebo během ní.
V pátek jejich právníci požádali soudce, aby schválil vyrovnání ve výši 29,9 milionů dolarů. „Jde o důležité neodvolatelné urovnání, kterého bylo dosaženo po téměř osmi letech tvrdých soudních sporů,“ napsal Li Shalov, právník žalující strany. navrhované vypořádání .
Čtěte také: iPhone 12: Brazílie vyhrála soudní spor s Applem a vyhrála Charger
Žaloba vznikla v roce 2013, kdy skupina zaměstnanců zažalovala Apple. Potřebovali nějakou kompenzaci za čas strávený kontrolou bezpečnosti batohů a vybavení. Případ prošel devátým obvodem a kalifornským nejvyšším soudem.
"Pokud bude schváleno, bude to největší vypořádání hlášené při kalifornském pátrání," napsal Shalov. Žaloba byla podána u okresního soudu Spojených států amerických pro severní okres Kalifornie.
V rozhodnutí Nejvyššího soudu v Kalifornii soudci kritizovali Apple za zdánlivě rozporuplné argumenty ohledně iPhonů a dalších zařízení. V právním sporu Apple argumentoval tím, že zaměstnanci mohou nechat tašky doma, aby nebyli kontrolováni. Společnost se sídlem v Cupertinu také uvedla, že musí kontrolovat své zaměstnance, protože by mohli skrývat odcizená zařízení.
Vše se odehrálo v roce 2013
Apple zavedl tuto kontrolu v roce 2013 a požadoval, aby zaměstnanci dodržovali pravidla nebo čelili propuštění. Soud zjistil, že Apple vykonával kontrolu nad zaměstnanci a nutil je hledat manažera nebo hlídače před odchodem z maloobchodu na odpočinek nebo do konce směny.
Apple argumentoval tím, že během procesu ověřování nesleduje zaměstnance a ti mohou nechat batohy a vybavení doma, aby se ověření vyhnuli. Kalifornský nejvyšší soud s tímto popisem nesouhlasil a citoval právní požadavek státního mzdového zákona. Ten uvádí, že zaměstnanci by měli být odměňováni, dokud jsou pod kontrolou společnosti.
Je třeba poznamenat, že tato samostatná žaloba se týkala pouze zaměstnanců 52 obchodů Apple v Kalifornii. Mezi nimi je 14 683 pracovníků. Každý z nich tak z vyrovnání dostane až 1286 $.
Ve skutečnosti již v roce 2015 soudce vyhověl návrhu Applu na zamítnutí nároku. Ale o rok později jej odvolací soud devátého obvodu znovu otevřel. Soudce požadoval, aby Apple zaplatil zaměstnancům, zatímco společnost kontroluje jejich zavazadla. Apple podle očekávání odmítl urovnání komentovat. Ale víme, že Apple ukončil svou ověřovací politiku v prosinci 2015.
